Վա՜յ, տղերք։ Նոր կաղապարի առաքման ժամանակն է։ Հա, տեսեք, թե որքան ուրախ է մեր մարքեթինգով զբաղվող աղջիկը։
Այս նկարը հրապարակելուց առաջ սրտումս մի դիլեմա էր։ Մի ընկեր, որը մեծ քանակությամբ «LinkedIn» կապեր ունի, ինձ բարի խորհուրդ էր տալիս. «Հեյ, Հարրի՛, լավ չէ աղջկան հրավիրել կաղապարների մոտ կանգնելու, հատկապես մեծ ժպտացող դեմքով։ Դե, կաղապարների արտադրությունը պետք է շատ լուրջ գործ լինի, լա՞վ։ Ավելի հարմար կլիներ այն տեխնիկին փոխարինել, որը ձեռքում կալիպեր կամ նկարչական թուղթ ունի։
Այդ պահի համար, ինչպես նա նշեց, ցավում եմ մեր թիմին դժվարին իրավիճակում դնելու համար, քանի որ իմ արածը անլուրջ տպավորություն թողեց սիրելի ընթերցողների վրա: Թվում է, թե լսարանի ուշադրությունը գրավելն է իմ գրառման միակ նպատակը: Հետևաբար, այս անգամ ես մտադիր էի անել այն, ինչ նա առաջարկեց՝ լինել պաշտոնական՝ որպես «իսկական» կաղապար պատրաստող: Այնուհետև, գործընկերներիս օգնությամբ, ես լուրջ ընդունեցի առաջին լուսանկարը: Ինչպես ստորև ներկայացված լուսանկարում, միայն կաղապարն ու ապրանքներն են ցուցադրվում իմ օբյեկտիվի առջև՝ պաշտոնական և մաքուր, բոլորը ճիշտ են: Բայց ես զգում եմ, որ ինչ-որ բան կորել է…
Երբ ավարտեցի լուսանկարելը և պատրաստվում եմ ոտքով վերադառնալ, մեր «90-ականներից հետո» աղջիկն ասաց. «Կարո՞ղ եմ լուսանկարվել այս կաղապարի հետ»։ Ես ասացի՝ իհարկե։ Այնուհետև նա սկսեց կաղապարի հետ տարբեր տեսակի «պրոֆեսիոնալ» դիրքեր ընդունել, օրինակ՝ անձնական սելֆի անել, և արհեստանոցում գտնվող մյուս աշխատողները ծիծաղից հետևում էին տեսախցիկին, հանկարծ արհեստանոցի մթնոլորտը դարձավ տաք և ներդաշնակ։ Մեր թիմի անդամները գոհ էին իրենց աշխատանքից, և նրանց ժպտացող դեմքերին երևում էր հաջողության զգացում…
Լավ, գործիքների պատրաստումը պետք է լուրջ և ճշգրիտ գործ լինի, բայց աշխատանքը ուրախ տրամադրությամբ կատարելը նույնպես կարևոր է մեր աշխատողների համար: Ինչպես գիտեք, երբ նախագծի ժամանակը սուղ է, մեր աշխատողները հաճախ աշխատում են արտաժամյա, նույնիսկ գիշերը՝ ժամանակացույցը պահպանելու, մեր հաճախորդներին տված խոստումը կատարելու համար: Նրանք հոգնած և լարված են լինում գործընթացի ընթացքում, եթե հնարավոր է, որպեսզի ցույց տանք մեր հարգանքն ու գնահատանքը նրանց աշխատանքի և արտադրանքի նկատմամբ, ինչո՞ւ ոչ: Երբ նրանք փայլում են իրենց «գլուխգործոցներով», մի՞թե չպետք է թույլ տանք, որ նրանք լսեն մեր ծափահարությունները: Գործիքները սառը են, բայց թիմի ջերմությունը:
Այսօր շատ գործիքակազմի ընկերությունների սեփականատերեր բողոքում են. «Ավելի ու ավելի դժվար է դառնում աշխատողներ հավաքագրելը՝ անկախ դիզայներներից, ինժեներներից, թե մեքենաների շահագործողներից, հատկապես «90-ականներից հետո» խմբի համար, քանի որ նրանց կարծիքով՝ կաղապարների արտադրության ոլորտում այդքան էլ զվարճալի բան չկա։ Նոր սերունդն ունի աշխատանքի իր սահմանումը, և երջանկությունը դառնում է թիմի կառուցման և ամրապնդման ավելի ու ավելի կարևոր գործոն»։
Հարգելի՛ ընթերցող, կարծում եք՝ մեր առօրյա աշխատանքում ուրախ տեսարաններ ավելացնելը, թիմին թուլացնելը, երբ գործընթացը լարված չէ, լա՞վ է, թե՞ ոչ։ Խնդրում եմ, արտահայտեք ձեր վերաբերմունքը՝ ընտրելով ստորև նշված երկու նկարներից մեկը։
Հրապարակման ժամանակը. Հոկտեմբերի 27-2020